Aduan Pekerja Terhadap Majikan

Bukan itu sahaja jabatan tenaga kerja turut menerima 343 aduan semenjak bulan jun lalu tentang majikan lewat bayar gaji dan kesemuanya dalam siasatan sekarang.

Aduan pekerja terhadap majikan. Statistik di atas menunjukkan bukti bahawa ada sahaja majikan yang tidak ambil berat tentang soal imbuhan dan faedah pekerja. Seksyen 81a menyatakan maksud aduan berkenaan gangguan seksual ertinya apa apa aduan berhubung dengan gangguan seksual yang dibuat oleh. Dalam sesetengah kes pekerja hanya mahu kebimbangan mereka diakui oleh pihak pengurusan. Sebanyak 243 aduan diterima berhubung tindakan majikan mengingkari terma dan syarat di bawah program pengekalan pekerjaan erp dan program subsidi upah psu dengan tidak menyalurkan bantuan diterima kepada pekerja yang layak.

Setiap aduan akan di kendalikan oleh pegawai buruh terlatih di pejabat jabatan tenaga kerja mengikut kawasan tempat pekerjaan. Sebagaimana yang dinyatakan dalam laman web jtk jika aduan dibuat oleh pekerja terhadap majikannya maka ianya hendaklah kerana majikan tidak mematuhi peruntukkan undang undang buruh yang mengakibatkan pekerja kehilangan sesuatu faedah kewangan monetary benefit atau faedah bukan kewangan non monetary benefit. Dasar di mana beberapa tuntutan undang undang adalah kegagalan majikan untuk bertindak mengabaikan aduan pekerja boleh membuat masalah lebih buruk untuk organisasi anda. Mengendalikan penyiasatan penuh terhadap aduan pekerja.

Seorang pekerja terhadap pekerja yang lain seorang pekerja terhadap majikan seorang majikan terhadap seorang pekerja seksyen 81g pemakaian bahagian ini tanpa mengira upah bekerja.